MED-system

Region Sjællands medarbejdere har via MED medindflydelse og medbestemmelse på arbejdsforholdene og rammerne for arbejdet.

Region Sjællands MED-aftale danner rammen for dette samarbejde. Aftalen beskriver, hvordan ledelsen inddrager medarbejdernes synspunkter forud for, at ledelsen træffer beslutninger om forhold, der påvirker medarbejdernes arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Desuden har medarbejderne medbestemmelse på politikker og retningslinjer vedrørende arbejdsforholdene.

MED er samarbejde

Samarbejdet sker i MED-udvalg med ledere, tillidsrepræsentanter/medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. MED-udvalgene er således også regionens arbejdsmiljøudvalg, jf. arbejdsmiljøloven.

MED-Hovedudvalget er det øverste udvalg for medindflydelse og medbestemmelse i Region Sjælland, herunder samarbejde og arbejdsmiljø. MED-Hovedudvalget drøfter sager indenfor Direktionens og Regionsrådets ledelseskompetence. De øvrige niveauer i MED-organisationen (Område-MED og Afdelings-MED) drøfter forhold, vedrørende den enkelte koncernenhed henholdsvis afdeling/arbejdsplads.