Aftaler og retningslinjer

Vikarkorpset følger de overenskomstmæssige arbejdstidsregler, herunder regler for hviletid og overholdelse af fridøgn.

​Du skal overholde hviletidsreglerne (11 timer). Dette gælder også imellem evt. fast arbejdsplads og når du tager vikarvagter ved siden af.

Du har ret og pligt til et planlagt fridøgn (på minimum 35 timer) for hver periode på 6 arbejdsdage.

Det er tilladt at nedsætte hviletiden til 8 timer, 2 gange over en 4 ugers periode.​

Du må arbejde maks. 48 timer om ugen i gennemsnit set over en 4 måneders periode. Vær opmærksom på, at de 48 timer skal ses i sammenhæng med evt. øvrige ansættelser. Det betyder, at det gælder både timer i vikarkorpset samt timer på fx en fastansættelse.

D4 er Region Sjællands dokumenthåndteringssystem.

​D4 er Region Sjællands dokumenthåndteringssystem, hvor tværregionale, regionale og lokale retningslinjer og instrukser opbevares.

Bemærk! Linket virker kun, når du er logget på en Region Sjælland PC.

​Du finder Region Sjællands dokumentportal ved at klikke her.

Vi finder det vigtigt, at du har mulighed for at deltage i en evt. debriefing på afsnittet, når der har været en hændelse. Derfor vil du blive aflønnet i det tidsrum debriefingen foregår, også selvom det ikke foregår i en vagt.

Du kan her læse om, hvad det bl.a. betyder for dig at være fastansat i Region Sjælland og samtidig være tilknyttet Region Sjællands Vikarkorps.

​Er du fastansat i Region Sjælland?

Region Sjællands Vikarkorps er en del af Region Sjælland, og der kan opstå situationer, hvor din leder på dit faste tjenestested anmoder om at få oplyst, om du har haft vagt via vikarkorpset på en specifik dato eller en specifik periode. Vi vil i sådanne tilfælde være forpligtet til at oplyse din leder omkring dit arbejde i den periode, som din leder har anmodet om at få oplyst.

Vagter på egen (fast) arbejdsplads – allerede ansat i Region Sjælland

Det er ikke muligt at tage vagter i den afdeling (under samme afdelingsledelse), hvor du er fastansat.

13.10.23: I en 1 årig forsøgsperiode, kan medarbejdere tilknyttet vikarkorpset godt tage vagter i egen afdeling, men ikke i eget afsnit.

Afvikling af ferie fra fastansættelse og vikarvagter

Du skal være opmærksom på, at du ikke kan booke dig til vikarvagter igennem Region Sjællands Vikarkorps, hvis du i forvejen afvikler ferie fra din fastansættelse i Region Sjælland.

For at du får den bedst mulige introduktion i din rolle som sygeplejerske, anbefaler vi, at du søger en fastansættelse eller en tidsbegrænset ansættelse direkte på en klinisk afdeling. Mange afdelinger har skræddersyede introforløb til nyuddannede, som sikrer, at du kommer godt i gang.

Vikarkorpset har ikke mulighed for, fagligt eller ledelsesmæssigt, at understøtte dig i tilstrækkelig grad i din nye rolle som sygeplejerske.

Vi ønsker at værne om dit arbejdsmiljø og give dig den bedste start på dit arbejdsliv som sygeplejerske, hvorfor vi som udgangspunkt ikke tilbyder tilknytning til Region Sjællands Vikarkorps som nyuddannet sygeplejerske.

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du er i tvivl om, hvornår du har oparbejdet tilstrækkelig faglighed og selvstændighed i din nye rolle som sygeplejerske.

Alle ansøgninger behandles og vurderes individuelt ud fra den enkelte ansøgers kompetencer.

Vidste du?
Der er mange forskellige typer af ledige stillinger på Region Sjællands sygehuse, dem vil vi anbefale dig at gennemgå for at finde det rette match. Du kan finde ledige stillinger her.

Information om Region Sjællands personalepolitikker.

​Hvis du ønsker yderligere informationer, kan du kopiere og bruge nedenstående link, når du er logget ind på en PC og kan tilgå intra. Bemærk, at du ikke kan tilgå intra via nedenstående link fra en privat PC.

Læs mere om personalepolitikker på Region Sjællands Intranet

Du er også velkommen til at kontakte os, og så vil vi videreformidle den eller de konkrete politikker, som du gerne vil læse mere om.

Påklædningen skal være neutral, opfylde hygiejniske retningslinjer og være sikkerhedsmæssigt forsvarlig.

​På psykiatriske afdelinger, hvor man ikke bruger uniform, skal man være opmærksom på følgende: påklædningen skal være neutral, opfylde hygiejniske retningslinjer og være sikkerhedsmæssigt forsvarlig.

Regler for påklædning (Psykiatrien):

• alle skal bære alarm
• alle skal bruge flade sko eller sandaler med hælkappe eller rem om hælen
• ingen halstørklæder, halskæder eller øreringe
• der skal bruges tøj, der har korte ærmer til eller over albuebøjningen.

Neutralt udtryk ift. Påklædning (Psykiatrien):

• tøjet skal være rent og helt
• der må ikke være påtrykt politiske eller religiøse budskaber
• bukser, kjoler og nederdele skal nå til knæet
• over- og underdel skal nå sammen i midten
• bluser skal dække skuldrene og udskæringer skal ikke være for dybe.

Derudover skal anstødelige tatoveringer være tildækket.

Alle offentligt ansatte har tavshedspligt efter straffelovens § 152. Opslag i de kliniske systemer må kun ske, når det er som led i patientbehandling.

Alle offentligt ansatte har tavshedspligt efter straffelovens § 152. Du finde paragraffen på nedenstående link - kapitel 16.

Retsinformation - Straffeloven

Du skal yderligere være særligt opmærksom på, at opslag i de kliniske systemer kun må ske, når der er arbejdsmæssigt behov for dette. Det vil sige, når det er som led i patientbehandling.

Det betyder for dig, at du ikke må slå op på f.eks familiemedlemmers eller naboers informationer, hvor der ikke er tale om direkte behandlerrelateret rolle. Det betyder også, at du IKKE må foretage opslag i din egen patientjournal.

Opslag som IKKE er behandlerrelateret kan få konsekvenser for ansættelsen.

UTH=Utilsigtede hændelser.

UTH er utilsigtede hændelser og her følges gældende praksis på den enkelte afdeling.

Såfremt der sker ændringer i din ansættelse eller uddannelse, er du forpligtet til at informere os om ændringen.

Såfremt der sker ændringer i et af følgende punkter, er du forpligtet til straks at informere os om ændringen:

• hvis du bliver fastansat i Region Sjælland
• hvis du bliver timelønnet i Region Sjælland
• hvis du bliver ansat på en anden afdeling, end den afdeling vi har registreret
• hvis du er fratræder din faste stilling
• hvis du fratræder din timelønsansættelse
• hvis din løn på din fastansættelse ændrer sig
• hvis du går op eller ned i tid
• hvis du ændrer adresse og eller telefonnummer
• når du som sygeplejestuderende eller som fx SSA bliver færdiguddannet sygeplejerske

Det er vigtigt, at vi bliver informeret omkring ændringen, da nogle af ovennævnte punkter fx kan have indflydelse på, hvor du må tage vagter, hvordan din timeløn er hos os, hvem der står for vedligeholdelse af de obligatoriske kurser osv.

Det er f.eks. ikke muligt at tage vagter i den afdeling (under samme afdelingsledelse), hvor du er fastansat.

13.10.23: I en 1 årig forsøgsperiode, kan medarbejdere tilknyttet vikarkorpset godt tage vagter i egen afdeling, men ikke i eget afsnit.

Bemærk, at vi som udgangspunkt ikke rekrutterer nyuddannede sygeplejersker - læs mere under punktet "Nyuddannede sygeplejersker".

Brug af hovedkort eller bikort ifm. ændring i ansættelse 

Ved ændringer i ansættelse skal lønkontoret have besked om, hvilket skattekort der skal anvendes på din ansættelse i vikarkorpset.

Du kan læse mere om brug af skattekort på vores hjemmesiden: Brug af skattekort