Spillebane for ledelse i Det Nære Sundhedsvæsen

Tillid

1. Taler i 'vi' (team-orienteret).
2. Uddelegerer opgaver og betragter medarbejdere som ansvarlige.
3. Anser sårbarhed og uenighed som gunstig for udvikling.
4. Er tolerant overfor fejl - giver og modtager feedback.
5. Deler gensidig viden med respekt for fortrolighed.​

Ansvarlighed

1. Tager relevante opgaver og følger dem til dørs.
2. Opsøger og bruger relevante ressourcer/kolleger, bidrager eventuelt selv med en ekstra hånd.
3. Siger rette ting på rette sted og repræsenterer DNS.
4. Sikrer tydelig definering af opgaver, der er uklare.

Faglighed

1. Arbejder data- og faktabaseret.
2. Vægter falige færdigheder indenfor den politiske kontekst.
3. Tager ansvar for en tværfaglig udviklingsdagsorden.
4. Sikrer gode processer og varige løsninger for borgerne.

Ordentlighed

1. Overholder tidspunkter og aftaler - er loyal omkring beslutninger.
2. Har en anerkendende dialog;
   søger fælles løsninger, lyder og taler 'med'.
3. Tilstræber proaktivitet og god planlægning.
4. Er opsøgende, nysgerrig og analytisk.
   ​